認定をいただいた制度についてご紹介
EXCELLENT COMPANY CERTIFICATION
従業員が安心して働き続けられる環境づくりを行っており、認定もいただいています。仕事と家庭を両立できるように、在宅勤務を導入したり、フレックスタイム制度や短時間勤務制度などを取り入れたりしています。育児や介護によって一度職場を離れた方を再雇用する制度もあります。さらに育児をする従業員をサポートするために育児休業や育児休業給付、テレワークなどの利用を促進します。
社会福祉法人立正たちばな会が認定を受けた制度についてご紹介いたします。これからも卒園生をはじめとし、ご利用者様、地域の皆さまから信頼していただける社会福祉法人を目指します。そして従業員一人ひとりが、安心して働き続けることのできる環境を維持できるよう努めてまいります。
①やまぐち健康経営企業認定制度
山口県が、全国健康保険協会山口支部などの保険者と協働して、「健康経営」に取り組む企業を認定する制度です。従業員の健康管理を、経営的な視点から収益性などを高める投資と考え戦略的に実践することです。「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
令和年4月1日付取得。従業員の健康づくり環境を整えます。「運動・食」に取り組みます。「心の健康」に取り組みます。
②やまぐち男女共同参画推進事業者
山口県が、女性労働者に対する活躍の推進に関する取り組みを積極的に行うことを宣言する事業者を「やまぐち男女共同参画推進事業者」として認証している取り組みのことです。
令和3年7月30日付取得。※令和5年4月1日で有効期限撤廃のため新たな認証書を受け取りました。
認定こども園、保育所、子育て支援センターの運営仕事と家庭・そのほかの活動の両立を可能にするため在宅勤務制度、短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度、育児・介護などを理由に退職した労働者を対象とする再雇用制度を整備しております。また、半日単位で取得できる有給休暇制度リフレッシュ休暇制度を設け、休暇取得を促進し、働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。
③やまぐち子育て応援企業
男女がともに働きながら安心して子どもを生み育てることができる雇用環境づくりに取り組む企業のことをです。山口県はその企業を奨励・支援し、その取組を広く紹介するため、一般事業主行動計画の取組を宣言(公表)する企業の届出制度(「やまぐち子育て応援企業」宣言制度)を実施しております。
令和元年6月28日付取得。産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報共有を行います。
④やまぐち女性の活躍推進事業
山口県が、男女共同参画に向けた自主的な活動に積極的に取り組む事業者や団体などを「やまぐち男女共同参画推進事業者」として認証している取り組みのことです。
令和3年7月30日付取得。柔軟な働き方の実現に向け、テレワークの利用を促進します。
⑤誰もが活躍できるやまぐちの企業
やまぐち働き方改革推進会議で、長時間労働の縮減や仕事と生活の両立支援に積極的に取り組み、若者、女性、高齢者、障害者など多様な人材が活躍できる職場環境づくりに成果を上げている優良企業を「誰もが活躍できるやまぐちの企業」として認定している取り組みのことです。
令和3年10月1日付取得。「ご家族を大切にしながら長く働ける職場」を常に意識します。テレワークの増加に取り組んでおり、職員会議なども自宅からZoom参加で実施できるよう環境整備を行なっております。
⑥やまぐちイクメン応援企業
山口県が、男性の育児参加などの取組を推進する企業の取組を広く紹介するとともに、企業を認証している取り組みのことです。
令和元年6月28日付取得。男女関係なく育児休業取得を支援します。育児休業取得者が増加するよう、子育て支援に取り組んでいますご家族を大事にすることが何より大切です。安心していただけるように、それぞれのライフスタイルに合わせた勤務形態が選べるようにしております。イクメン経験者として応援いたします。
⑦あいサポート企業・団体
皆さんに障害の内容・特性や、障害のある方が困っていること、障害のある方への必要な配慮などを理解していただき、障害のある方への配慮やちょっとした手助けを行っていただく運動を実践していく「あいサポート」。この「あいサポート運動」の趣旨を理解し、社員研修などを活用して、この運動の普及等に積極的に取り組んでいる企業・団体を「あいサポート企業・団体」として認定しております。
令和5年1月11日付取得。令和4年12月10日に社員などを対象とした「あいサポーター研修」を行いました。
